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| 突破民营企业人力资源瓶颈的若干思考 | |
| 引用本文： | 骆鹏.突破民营企业人力资源瓶颈的若干思考[J].经济纵横,2004(10):52-54. |
| 作者姓名： | 骆鹏 |
| 作者单位： | 浙江师范大学经济研究所,浙江,金华,321000 |
| 摘 要： | 本文在对我国中小型民营企业调查的基础上 ,分析了民营企业出现人力资源瓶颈的深层次原因 ,要突破人力资源瓶颈就应在改变用人观念、建立现代企业所需要的人力资源规划、业绩评价和激励机制及塑造尊重人、激励人的企业文化方面下功夫。 |
| 关 键 词： | 民营企业 瓶颈 突破 |
Some Thoughts on Resolving Human Resources Questions in Private Enterprises |
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