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| 浅谈人力资源战略重要性 | |
| 引用本文： | 毛倩.浅谈人力资源战略重要性[J].现代经济信息,2010(14). |
| 作者姓名： | 毛倩 |
| 作者单位： | 酒钢人力资源部,甘肃嘉峪关,735100 |
| 摘 要： | 从20世纪50年代至今,企业人力资源管理经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段.企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者.企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源战略是企业战略的核心、人力资源战略可提高企业的绩效、利于企业扩展人力资本、指导企业管理等四方面阐述了人力资源管理的重要性. |
| 关 键 词： | 人力资源 战略 重要性 |
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