| 基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究 |
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| 引用本文： | 班博.基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究[J].中国流通经济,2009,23(7). |
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| 作者姓名： | 班博 |
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| 作者单位： | 山东大学管理学院,山东济南,250100 |
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| 摘 要： | 作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点.本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径.
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| 关 键 词： | 人力资源部门 多重角色模型 绩效评价 |
Research on the Human Resource Department's Performance Evaluation Based on the Multi-role Pattern |
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| BAN Bo.Research on the Human Resource Department''s Performance Evaluation Based on the Multi-role Pattern[J].China Business and Market,2009,23(7). |
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| Authors: | BAN Bo |
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