|
|||||
|
|
| 企业人力资源开发培训评价模式研究 | |
| 引用本文： | 周勇,张燃.企业人力资源开发培训评价模式研究[J].煤炭经济研究,2001(8):70-72. |
| 作者姓名： | 周勇 张燃 |
| 作者单位： | 山东科技大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源开发是为了充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动的结合。其中 ,提高性开发 ,即培养和发展人力资源的素质和能力 ,是企业发展的源泉与根本。面对知识经济的挑战 ,人力资源开发更具有时代性与紧迫性。人力资源的教育、培训与开发 ,将真正构成 2 1世纪企业可持续发展的基础 ,而围绕着企业人力资源开发培训效果的合理评价 ,对企业人力资源的有效开发具有积极而又重要的基础作用。本文力求在企业人力资源开发培训评价方面进行基本的研究与探讨… |
| 关 键 词： | 人力资源 知识经济 企业管理 职业培训 人事管理 劳动力素质 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |