中小企业知识型核心员工流失分析与对策研究 |
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引用本文: | 陈军.中小企业知识型核心员工流失分析与对策研究[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2011,8(9):54-56. |
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作者姓名: | 陈军 |
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作者单位: | 广东培正学院管理学系,广东广州,510830 |
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摘 要: | 知识型核心员工是中小企业的稀缺资源,对中小企业的发展具有重要意义。相对于一般知识型员工,知识型核心员工学习和创新能力更强,需求层次更高,具有更强的自主性及独立性。中小企业知识型核心员工人数少、流动率高,位置重要,在激励措施不到位的情况下,其工作积极性和工作绩效呈边际效用递减趋势。企业要留住并激发知识型核心员工的工作积极性,应该注重从企业内部培养、把好招聘关、加强培训与交流、欢迎"好马来吃回头草"。
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关 键 词: | 中小企业 知识型核心员工 流失分析 策略 |
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