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| 优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型 | |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院 北京 海淀 100872 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项;中国人民大学国家发展与战略研究院课题一带一路倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 基于优势的心理氛围 组织承诺 员工创新行为 组织认同 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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