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| 基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 孙金锋,赵秀丽.基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用[J].河北企业,2010(6):58-59. |
| 作者姓名： | 孙金锋 赵秀丽 |
| 作者单位： | 聊城大学管理学院 |
| 摘 要： | <正>人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在关注目标 |
| 关 键 词： | 人力资源管理体系 绩效理论 绩效观 绩效管理模式 应用 二维 企业管理 内外部环境 |
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