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企业文化与企业凝聚力
引用本文:
刘如钦.企业文化与企业凝聚力[J].现代企业,2005(7):45-46.
作者姓名:
刘如钦
作者单位:
广东省航运规划设计院
摘 要:
人类进入知识经济时代,企业日益以智力劳动为主,知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化,其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势,但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战,由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此,企业必须采取一些特定的管理措施,如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划,增强员工的向心力、凝聚力。
关 键 词:
企业凝聚力
企业文化
知识经济时代
多样化
智力劳动
知识密集
技术密集
人才密集
人力资源
员工队伍
教育水平
员工群体
交流障碍
管理措施
组织沟通
培训机会
文化计划
国际化
全球化
价值观
向心力
必然
组建
重组
制定
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