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| 设计行业薪酬体系研究 | |
| 引用本文： | 奚卫漪.设计行业薪酬体系研究[J].江苏科技信息,2012(7):14-15. |
| 作者姓名： | 奚卫漪 |
| 作者单位： | 中建国际设计顾问有限公司 |
| 摘 要： | 设计行业是智力劳动为主的行业,难以准确量化员工的业绩,故依据业绩建立整体、公平、有激励作用的薪酬体系一直是个难题。文章主要分析了新旧两种薪酬体系内在逻辑,对比各自的优缺点,为正在改进考绩薪酬体系的设计行业企业提供一个有益的借鉴。 |
| 关 键 词： | 绩效 薪酬 整体 公平 激励 产工比 工分 贡献度 |
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