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| 四维度判别调岗合理性 | |
| 引用本文： | 黄敏.四维度判别调岗合理性[J].人力资源,2022(1):40-46. |
| 作者姓名： | 黄敏 |
| 作者单位： | 上海江三角(深圳)律师事务所 |
| 摘 要： | 经济环境和社会环境瞬息万变,为了配合生产经营进行的各种变革,企业经常需要对人力资源进行优化配置,大多期望在合理范围内行使一定的自主调岗权.同时,工作岗位关乎劳动者的职业生涯规划和基本待遇,所以劳动者从保护自身利益的角度出发,通常倾向于拒绝企业的调岗要求.因此,企业和劳动者基本利益的冲突导致单方调岗的争议日益增多. |
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