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| 胜任能力管理,助基层政府管理转型 | |
| 引用本文： | 金季凤.胜任能力管理,助基层政府管理转型[J].人力资源,2022(2):28-29. |
| 作者姓名： | 金季凤 |
| 作者单位： | 高唐县科学发展评价中心 |
| 摘 要： | 运用胜任能力管理模型,是落实战略性人力资源管理的有效手段,同时也是解决人力资源管理与组织发展脱节问题的重要方法.因此,政府部门要正确认识胜任能力管理的重要作用,将其纳入政府人力资源管理体系之中,推动基层政府人力资源管理转型,实现人力资源管理与组织发展目标的结合,开创基层政府人力资源管理新局面. |
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