职位薪酬在企业的应用情况及对策分析 |
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引用本文: | 安丽.职位薪酬在企业的应用情况及对策分析[J].中国外资,2009(4):102-103. |
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作者姓名: | 安丽 |
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作者单位: | 新疆地矿局 |
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摘 要: | 企业如何吸引、招聘合适的人才;如何激励、留住人才;是企业人力资源管理的重要工作,其中,薪酬是重点研究对象。本文就职住薪酬在新疆企业应用情况的分析,探讨薪酬制度如何更好的趋于科学化、完善化、人性化。本文结合新疆企业,通过对企业的组织结构、薪酬设计的分析,发现现行的职位薪酬在实际应用中存在的问题。并就问题提出解决的对策及建议,希望能通过贯彻全面的薪酬制度、实施与绩效挂钩的激励薪酬来弥补现行的职位薪酬中信在的不足。从而通过合理的薪酬制度来反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、加强企业内部的团队合作意识、帮助组织吸引和留住必需的人才、提升企业的人力资本、为赢得公司的竞争优势奠定基础。
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关 键 词: | 职位薪酬 激励 人力资源管理 薪酬体系 |
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