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| 对二级分行中层干部竞聘上岗引入笔试的思考 | |
| 作者姓名： | 李军 |
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| 摘 要： | 2009年,辽宁省分行在二级分行中层干部况聘上岗中首次增加笔试环节.和其他环节相比,笔试具有成本较低、客观性较强等优势,对于初步选拔那些知识结构、知识深度、能力、素质、潜在素质等方面符合职位要求的应试者具有重要意义.同时,引入笔试制度,对于完善二级分行中层干部队伍正规化建设,提升中层干部综合素质又是一次重要的控索和尝试. |
| 关 键 词： | 中层干部 二级分行 应试者 竞聘上岗 解决实际问题 笔试 知识结构 综合素质 |
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