| 心理资本和变革型领导与员工创新行为
——工作价值观的调节效应 |
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| 引用本文： | 张艳,姚禹含.心理资本和变革型领导与员工创新行为
——工作价值观的调节效应[J].财经问题研究,2021(7):138-144,封3. |
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| 作者姓名： | 张艳 姚禹含 |
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| 作者单位： | 沈阳师范大学 人力资源开发与管理研究所, 辽宁 沈阳 110034;沈阳师范大学 教育科学学院, 辽宁 沈阳 110034 |
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| 摘 要： | 充分发挥员工的创新精神,提升员工的创新能力是中国制造业企业创新发展的基础.本文通过对东北地区5家制造业企业员工进行抽样问卷调查,运用SPSS19.0软件和AMOS软件,采用层次回归方法检验心理资本和变革型领导对员工创新行为的影响,并探究工作价值观分别在心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为关系中所起的调节效应.研究结果表明,心理资本和变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响;工作价值观对心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为均具有显著正向调节效应.研究结果丰富和拓展了员工创新行为的理论研究体系,为制造业企业激发员工创新行为的管理策略提供了理论依据和指导.
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| 关 键 词： | 心理资本 变革型领导 员工创新行为 制造业企业 工作价值观 |
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