| 职业经理人与家族成员:谁更能促进家族企业创新?——基于企业异质性视角 |
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| 引用本文： | 张雷,徐琳,邱锐婷,郑远.职业经理人与家族成员:谁更能促进家族企业创新?——基于企业异质性视角[J].财会通讯,2021(23):77-81. |
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| 作者姓名： | 张雷 徐琳 邱锐婷 郑远 |
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| 作者单位： | 澳门科技大学商学院 澳门 999078;北京师范大学国际商务与管理研究中心 广东 珠海519087;大华会计师事务所珠海分所 广东 珠海519000 |
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| 摘 要： | 我国家族企业普遍面临转型升级的需求,创新作为推动企业发展的重要因素,逐渐受到家族企业的重视.本文以我国2010-2019年1546家A股上市家族企业为样本,研究了 CEO来源对家族企业创新的影响.研究结果表明:由家族成员担任CEO更能促进家族企业的创新投入,但是,由职业经理人担任CEO更能促进家族企业的创新产出.进一步研究发现,在规模较大和非高新技术家族企业中,家族成员担任CEO对企业创新投入的促进作用更显著;在高新技术家族企业中,职业经理人担任CEO对企业创新产出的促进作用更显著.
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| 关 键 词： | 家族企业 CEO来源 企业创新 企业异质性 |
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