| 中日美家族企业比较:基于文化的视角 |
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| 引用本文： | 杨玉秀. 中日美家族企业比较:基于文化的视角[J]. 亚太经济, 2013, 0(1): 82-86 |
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| 作者姓名： | 杨玉秀 |
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| 作者单位： | 天津社会科学院现代企业研究所 |
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| 摘 要： | 以个人主义为中心的美国文化,成就了美国企业以个人分散持股为主的现代公司治理模式、自由竞争式雇佣模式、以企业为重心的传承模式以及自由放任式的政企关系;以家(社团)为中心的日本文化,形成了日本企业以法人持股为主的现代公司治理模式、家庭温情式雇佣模式、以家业为重心的传承模式以及企业与政府间或紧或松的政企关系;而以家庭为中心的中国文化,则形成了中国家族企业的家族式治理模式、差序格局式雇佣模式、以家族为重心的传承模式以及企业与政府之间寻租与被寻租的政企关系。中国企业在选择发展模式上,一定要注意文化的相适性。
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| 关 键 词： | 文化 家族企业 发展模式 |
Comparative Study of Family Businesses in China,Japan and the United States:A Angle of Culture |
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| Yang Yu-xiu. Comparative Study of Family Businesses in China,Japan and the United States:A Angle of Culture[J]. Asia-Pacific Economic Review, 2013, 0(1): 82-86 |
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| Authors: | Yang Yu-xiu |
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| Affiliation: | Yang Yu-xiu |
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