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浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核
作者单位:
;1.青岛市市政工程管理处办公室
摘 要:
为进一步深化事业单位人事制度改革,充分发挥考核的激励导向作用,调动专业技术人员的积极性和主观能动性,建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制,文章以岗位说明书为考核内容,量化考核标准,通过赋分、反馈、改进和结果应用等手段,建立适合事业单位工作实际的专业技术人员岗位绩效考核管理体系,科学、合理、高效地评价专业技术人员的工作业绩,不断提升工作质量和工作效能。
关 键 词:
事业单位
专业技术人员
岗位绩效考核
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