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| “80/20原则”在国企改革过程中关于员工流失问题分析的运用 | |
| 引用本文： | 张海燕.“80/20原则”在国企改革过程中关于员工流失问题分析的运用[J].魅力中国,2009(15):41-42. |
| 作者姓名： | 张海燕 |
| 作者单位： | 四川西华师范大学商学院 |
| 摘 要： | 在国有企业的改革过程中,企业员工特别是核心型员工的流失问题较为严重。企业要想在市场竞争中取胜,就必须留住人才、发展人才。本文运用经济学中著名的"80/20原则",分析了国有企业员工特别是核心型员工流失的现状、原因,并提出了几点针对员工流失的有效控制策略。 |
| 关 键 词： | 80/20原则 核心型员工 员工流失 有效控制 |
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