企业员工薪酬回报浅析

随着中国经济改革的不断发展与深化，薪酬回报机制已经成为当代企业人力资源管理的核心问题。员工更愿意进入那些在社会上有着较高的知名度、薪酬回报较高的企业工作。国内企业通过改进薪酬回报机制，提高自己的知名度，从而提高自身的竞争力，引进高水平、高学历员工，已经成为一个毋庸置疑的现实。薪酬回报的高低，是企业员工引进成功与否的主要方面。因此，研究企业员工的薪酬回报，对于企业的发展具有极为重要的意义。