识人用人面面观 |
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引用本文: | 雷华忠.识人用人面面观[J].民营科技,2006(6):37-38. |
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作者姓名: | 雷华忠 |
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作者单位: | 云南省玉溪市科技局副局长 |
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摘 要: | 识别人才,考核才能,是治理国家的根本。因此,在春秋时期,古人就提出:为治以知人为先。即治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说,非知人不能善其任,非善任不能谓知之。这很富有哲理的良言告诉世人,不了解人就不能很好地使用人,没有很好地使用人就是因为没有了解人。所以,得人之道,在于识人,而识人之前,重在观人。观人重在言与行,识人重在德与能,不细观则不能明识,不明识则不能善用。古人云:凡论人,“通则观其所礼,贵则观其所进,富则观其所善,听则观其所行,止则观其所好,习则观其所言,穷则观其所受,贱则观其所为”。
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关 键 词: | 人才 才能 人事管理 表情 情绪 |
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