| 以企业生命周期为导向的人力资源规划 |
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| 引用本文： | 艾英哲.以企业生命周期为导向的人力资源规划[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2008,25(1):57-58. |
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| 作者姓名： | 艾英哲 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学,管理学院,安徽,马鞍山,243002 |
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| 摘 要： | 现代企业理论把企业看作是一个生命的有机体,从其创业到衰退的过程中,有着完整的生命周期。企业在不同的生命时期有不同的矛盾和特点,这就决定了其对人力资源的需求也不同,企业应据此制定不同的人力资源规划,以适应企业的发展战略。
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| 关 键 词： | 企业生命周期 人力资源 规划 |
| 文章编号： | 1671-9247(2008)01-0057-02 |
| 修稿时间： | 2007年9月20日 |
Human Resources Planning Based on Life-cycle of Enterprises |
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| Authors: | AI Ying-zhe |
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| Abstract: | The modern enterprise theory regards the enterprises as life-organism.There is an entire life-cycle for enterprise from starting a business to its declining.Enterprises have different contradictions and characteristics in the different time of life-cycle,which determines that there are different demands for human resources of enterprises.Enterprises should make different human resource plans according to their features in different time of life-cycle,to correspond with enterprises' development strategy. |
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| Keywords: | life-cycle of enterprise human resources plan |
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