| 劳动报酬、消费升级与产业结构升级 |
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| 引用本文： | 吴振华.劳动报酬、消费升级与产业结构升级[J].工业技术经济,2019,38(11):101-106. |
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| 作者姓名： | 吴振华 |
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| 作者单位： | 复旦大学应用经济学博士后流动站,上海 200433;辽宁大学经济学院,沈阳 110036 |
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| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金 “新常态下辽宁经济供给侧结构性改革路径研究” （项目编号：L17CJL004 ）； 辽宁大学人文社会科学类青年基金项目 “我国跨越 ‘中等收入陷阱’ 的对策研究——以调整收入分配差距为视角” （项目编号：LDNQ2017007 ）。 |
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| 摘 要： | 本文以劳动者报酬占GDP 比重作为劳动报酬指标， 基于系统GMM 实证分析了劳动报酬对产业结构升级的影响， 并进一步以消费升级作为中介变量， 基于中介效应分析了劳动报酬对产业结构升级的影响路径。 结果表明： （1） 劳动报酬对产业结构产生显著的正向影响； （2） 劳动报酬对产业结构的影响存在区域差异， 东部和中部地区劳动报酬占比的提升可推动产业结构升级， 西部地区二者关系不显著； （3） 劳动报酬可通过改善居民消费结构、 增加消费规模来助推产业结构升级。 最后针对研究结论提出了相应的建议。
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| 关 键 词： | 劳动报酬占比 消费升级 产业结构升级 中介效应 区域差异 系统GMM |
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