| 管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应 |
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| 引用本文： | 乐琦,华幸.管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应[J].商业经济与管理,2013(2):35-42. |
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| 作者姓名： | 乐琦 华幸 |
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| 作者单位： | 1. 华南师范大学经济与管理学院,广东广州,510006
2. 广东青年职业学院财经系,广东广州,510507 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“转型期中国企业并购后控制研究”(11CGL050);国家自然科学基金重点项目“新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究”(70832003);广东省哲学社会科学“十一五”规划项目“中国企业的并购后控制与并购绩效关系的实证研究”(GD10YGL06);广东省自然科学基金项目“转型期中国企业的并购后整合与并购绩效关系研究”(S2011040001797) |
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| 摘 要： | 收购后是否应该对被收购企业的原有管理人员进行更换一直存在争议.本研究探讨了在中国情境下,主并企业在收购后对被并企业管理层更替的程度与主并企业的收购绩效之间的关系.实证分析结果证实了收购后的管理层更替与收购绩效之间存在正相关关系,但这种正相关关系受到多重因素的调节作用影响.具体来说:跨区域收购时管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关作用要高于同区域收购的时候；收购双方的业务相关程度越高,则收购后管理层更替对收购绩效的积极作用会越低；被并企业与主并企业相比的相对规模越大,则收购后管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关程度会越高；收购前被并企业的绩效表现越好,则收购后对其管理层进行更换的程度越高越有利于主并企业的收购绩效.
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| 关 键 词： | 管理层更替 收购绩效 主并企业 被并企业 |
The Relationship between Management Turnover and Acquisition Performance: Moderated by Multi-factors |
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| YUE Qi
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HUA Xing.The Relationship between Management Turnover and Acquisition Performance: Moderated by Multi-factors[J].Business Economics and Administration,2013(2):35-42. |
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| Authors: | YUE Qi HUA Xing |
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| Institution: | 1.School of Economics and Management,South China Normal University,Guangzhou 510006,China; 2.Department of Finance and Economics,Guangdong Youth Vocational College,Guangzhou 510507,China) |
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