| 毁害型领导与下属职业行为关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 李宁琪,李树.毁害型领导与下属职业行为关系的实证研究[J].首都经济贸易大学学报,2010,12(3). |
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| 作者姓名： | 李宁琪 李树 |
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| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 近几年来,西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论逐渐成为领导学研究的前沿,为我们研究领导有效性问题提供了全新的视角.在已有研究的基础上,本文采用湖南、广东两省企业员工的209份有效问卷,使用SPSS 17.0与AMOS 7.0,通过验证性分析、信度分析、相关分析、回归分析、结构方程模型等,对毁害型领导和下属职业行为之间关系进行了实证研究,得出主要研究结论有:(1)毁害型领导与下属工作满意度负相关,毁害型领导对下属工作满意度有显著的预测能力.(2)毁害型领导与下属组织认同负相关,毁害型领导对下属组织认同有显著的预测能力.(3)毁害型领导与下属离职意向正相关,毁害型领导对下属离职意向有显著的预测能力.(4)毁害型领导与下属工作绩效正相关,毁害型领导对下属工作绩效有显著的预测能力.
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| 关 键 词： | 毁害型领导 下属职业行为 工作满意度 领导阴暗面 |
An Empirical Research on the Relationship Between Destructive Leadership and the Job Behavior of Subordinate |
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| LI Ning-qi,LI Shu.An Empirical Research on the Relationship Between Destructive Leadership and the Job Behavior of Subordinate[J].Journal of Capital University of Economics and Business,2010,12(3). |
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| Authors: | LI Ning-qi LI Shu |
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