我国人才流动频率相关性实证分析 |
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引用本文: | 李银.我国人才流动频率相关性实证分析[J].现代经济探讨,2006(12):74-77. |
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作者姓名: | 李银 |
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作者单位: | 江苏科技大学,镇江,212003 |
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摘 要: | 中国自从改革开放以来,人才流动及职业转换由以前的刚性结构向弹性结构转变,人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍。人才流动也是一把“双刃剑”,不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的“隐性成本”可能造成组织巨大的损失,但很多管理者并未真切地了解到人才流动频繁到底会招致什么危机。该文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据。
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关 键 词: | 人才流动频率 相关性 问卷调查 |
文章编号: | 1009-2382(2006)12-0074-04 |
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