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| 浅析岗位评价方法选择 | |
| 引用本文： | 周伟燕.浅析岗位评价方法选择[J].现代商业,2010(35). |
| 作者姓名： | 周伟燕 |
| 摘 要： | 岗位评价是人力资源管理的基础工作,也是单位确定员工薪酬差别的前提工作.常用的岗位评价方法有:岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、要素计点法.本文着重分析各种方法的优缺点,并分析其适用性,为单位依据自身实际采用合适岗位评价方法提供参考. |
| 关 键 词： | 岗位评价 方法 |
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