心理契约视角下公务员激励机制的研究 |
| |
引用本文: | 宫德辉.心理契约视角下公务员激励机制的研究[J].中小企业管理与科技,2014(11):53-54. |
| |
作者姓名: | 宫德辉 |
| |
作者单位: | 吉林省地质技术装备研究所 |
| |
摘 要: | 文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究,通过对心理契约理论梳理,分析了心理契约对公务员激励的重要影Ⅱ向,在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上,提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建。最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即:物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励。
|
关 键 词: | 心理契约 激励机制 公务员 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|