|
|||||
|
|
| 人力资源管理中的道德风险与激励机制设计 | |
| 引用本文： | 吴延兵. 人力资源管理中的道德风险与激励机制设计[J]. 贵州财经学院学报, 2002, 0(3): 37-40 |
| 作者姓名： | 吴延兵 |
| 作者单位： | 山东经济学院企业管理系,山东,济南,250014 |
| 摘 要： | 人力资源管理的必要性和重要性源于企业契约的不完备性和信息的非对策性，解决员工道德风险的基本手段是监督与激励；但由于监督的被动地位和相对无效性，因而激励机制设计（显性激励和隐性激励）是解决员工道德风险的主要手段。 |
| 关 键 词： | 激励机制 人力资源管理 道德风险 监督 企业 |
| 文章编号： | 1003-6636(2002)03-0037-04 |
| 修稿时间： | 2002-03-05 |
Moral Hazard and Design of Incentive Mechanism in Human Resource Management |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |