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用系统论的思想指导绩效管理的实施
作者姓名:赵海  冯文静
作者单位:四川大学工商管理学院
摘    要:在人力资源管理中,工作分析是基础,绩效管理是核心,薪酬管理是关键。绩效管理如此重要,因为绩效管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展息息相关,加之,绩效管理与企业管理其他职能有着千丝万缕的联系,搞好绩效管理工作是一个复杂的系统工程,所以,我们需要用系统观的思想来指导绩效管理,用系统论的观点来完善绩效管理。

关 键 词:绩效管理  系统论  平衡计分卡
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