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| 让领导人理解真实的企业文化（二） | |
| 引用本文： | Richard Hagberg,Julie Heifetz,白慧妍.让领导人理解真实的企业文化（二）[J].广西电业,2008(7). |
| 作者姓名： | Richard Hagberg Julie Heifetz 白慧妍 |
| 摘 要： | 缩小文化现实和理想间的差距 为什么公司有兴趣进行文化评估?如果企业希望自己实现目标的能力达到最大化,它就必须明确公司中的主流文化是否有助于推动员工行为实现企业战略目标.文化评估可以使公司对现实文化和理想文化间的差距进行分析.描绘出理想图景并正确认识现实差距,可以为设计缩小差距的机制提供关键的信息.如果竞争环境变化迅速,那么企业文化也需要随之变化. |
| 关 键 词： | 企业文化 领导人 企业战略 主流文化 环境变化 最大化 差距 评估 |
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