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| 要重视企业文化在员工职业生涯规划中的作用 | |
| 引用本文： | 李轶群.要重视企业文化在员工职业生涯规划中的作用[J].金融队伍建设,2008(8):22-23. |
| 作者姓名： | 李轶群 |
| 摘 要： | 企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。推进企业文化建设其实质也是企业对员工素质的培养和提高，因为人才是企业的核心战略资源，注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。但遍观中国的企业无论是合资、合作企业集团还是国有企业集团，都面临着一个无法回避的挑战，那就是员工职业生涯规划的推行与企业的原有的工作文化是否相容、相融，决定着企业员工职业生涯规划管理实施的效果。企业文化要想发挥它应有的作用，必须将企业文化中的价值观（包括企业精神等）、 |
| 关 键 词： | 员工职业生涯规划 企业文化建设 国有企业集团 人本管理 企业竞争力 凝聚人心 无形资产 企业生存 |
The culture of the enterprise |
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