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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业全面薪酬体系研究
作者姓名:
顾英伟
张志强
作者单位:
沈阳市工业大学管理学院
摘 要:
薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术。随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代。全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力。
关 键 词:
全面薪酬体系
经济性薪酬
非经济性薪酬
修稿时间:
2007-07-23
本文献已被
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