如何运用四级绩效合约促成企业目标实现 |
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引用本文: | 陈林.如何运用四级绩效合约促成企业目标实现[J].技术经济与管理,2007(9):68-68. |
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作者姓名: | 陈林 |
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摘 要: | 一、什么是四级绩效合约
绩效合约是通过公司与确立工作目标及衡量目标实现的标准,并达成一致和承诺,重点是对工作业绩进行管理。四级绩效合约就是由战略级、年度级、季度级、月度级等四个级别绩效合约组成的体系。它根据企业四级目标(即战略目标,年度目标、季度目标、月度目标)各阶段的核屯、需求,制定相应的行动计划与考核指标,形成四级绩效台约,确保目标体系实现。
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关 键 词: | 企业目标 绩效 合约 四级 工作业绩 公司 管理 考核 |
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