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| 战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析 | |
| 作者姓名： | 邢桂华 |
| 作者单位： | 广东省肇庆学院财经系 |
| 摘 要： | 战略人力资源管理,其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实践人力资源开发和管理活动,使之能够配合组织整体竞争策略和形势,增强组织竞争力,进而提升组织绩效. 一、战略人力资源管理是组织的核心能力 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 组织战略 机理分析 绩效 人力资源开发 组织竞争力 管理活动 竞争策略 |
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