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| 浅论员工的文化心理结构对企业文化认同的影响 | |
| 引用本文： | 张雪梅.浅论员工的文化心理结构对企业文化认同的影响[J].中国机电工业,2002(14):57-60. |
| 作者姓名： | 张雪梅 |
| 作者单位： | 常州电站辅机总厂有限公司党委书记 |
| 摘 要： | 现实中我们经常碰到的一个问题就是处于同一企业中的员工对本企业文化的认同程度并不相同。有的员工能较好地认同本企业的文化，也有为数不少的员工并不认同本企业的文化，上班无非就是为了那份报酬。影响员工对企业文化认同程度的因素是多方面的，其中，每一个员工不同的文化心理结构是影响认同程度的重要因素之一。文化心理结构，是指人在社会实践中，由长期所处的家庭环境、社会环境和所受的文化教育熏陶相互作用而形成的心理素质、价值取向以及思维方式的总和。文化心理结构是人的精神形体的骨架。它必然会对人的整个认识活动、行为活动… |
| 关 键 词： | 员工 文化心理结构 企业文化 |
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