| 我国现行人事争议仲裁制度评析 |
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| 引用本文： | 林悠,周小浦. 我国现行人事争议仲裁制度评析[J]. 江南论坛, 2007, 0(12): 24-26 |
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| 作者姓名： | 林悠 周小浦 |
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| 作者单位： | 江南大学 江南大学 |
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| 摘 要： | 长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.……
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| 关 键 词： | 人事争议仲裁 制度评析 诉讼程序 时间 干部身份 民事诉讼 仲裁程序 启动 劳动争议 劳动者 用人单位 现象 存在 实践 |
On Current ArbitrationSystem of Personnel Dispute of China |
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| Lin You,Zhou Xiaopu. On Current ArbitrationSystem of Personnel Dispute of China[J]. Jiangnan Forum, 2007, 0(12): 24-26 |
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| Authors: | Lin You Zhou Xiaopu |
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