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| 以人为本谈薪酬 | |
| 引用本文： | 金雅平.以人为本谈薪酬[J].邮电企业管理,2005(8):69-71. |
| 作者姓名： | 金雅平 |
| 作者单位： | 中国网络通信集团公司浙江省分公司 |
| 摘 要： | 运营企业薪酬管理现状近些年来,电信业的薪酬水平一直位居前列,电信运营企业已经走上了现代企业薪酬管理之路,以岗位作为基本工资标准已经确立;企业更注重薪酬对高级管理人员、技术和业务骨干的激励力度;薪酬宽带化,即改变传统型具有大量等级层次的垂直型薪酬结构,而代之以经过 |
| 关 键 词： | 以人为本 薪酬管理 电信业 运营模式 员工素质 激励机制 |
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