| 基于知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究 |
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| 引用本文： | 曹如中,欧阳洪,戴昌钧.基于知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究[J].商业研究,2006(22):32-36. |
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| 作者姓名： | 曹如中 欧阳洪 戴昌钧 |
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| 作者单位： | 1. 东华大学,旭日工商管理学院,上海,200051
2. 南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421000 |
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| 摘 要： | 知识经济条件下知识员工的地位日益重要，研究知识员工管理激励模型和薪酬激励模型，分析探讨知识员工人力资本价值计量和收益分配方式及知识员工人力资本激励的运行机制，对知识员工激励研究具有重要的现实意义。
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| 关 键 词： | 知识员工 人力资本 管理激励 薪酬激励 |
| 文章编号： | 1001-148X（2006）22-0032-05 |
| 收稿时间： | 2006-04-18 |
| 修稿时间： | 2006年4月18日 |
Knowledge-based Staff Incentive Model and Machanism |
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| CAO Ru-zhong,OU Yang-hong,DAI Chang-jun.Knowledge-based Staff Incentive Model and Machanism[J].Commercial Research,2006(22):32-36. |
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| Authors: | CAO Ru-zhong OU Yang-hong DAI Chang-jun |
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| Institution: | 1. College of Business and Management ,DongHua University, Shanghai 200051, China ; 2. College of Economics and Management ,Nanhua University ,Hengyang 421000, China |
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| Abstract: | Under the knowledge -based economic conditions, the contribution of staff intelligence becomes increasing important. By modeling such staff incentive and compensation system, the paper presents the relevant model analysis on calculating the capital value of knowledge - based staff and the ways of compensation. |
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| Keywords: | knowledge- based staff human capital incentive management compensation system |
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