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| 人力资源会计计量的二重性 | |
| 引用本文： | 温素彬.人力资源会计计量的二重性[J].上海会计,2001(11):31-31. |
| 作者姓名： | 温素彬 |
| 作者单位： | 淮海工学院经管系 |
| 摘 要： | 人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是：１符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和中立性的优点；２成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致；３便于借鉴运用现有的物力资源计量方法；４可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处：… |
| 关 键 词： | 人力资源会计计量 价值计量 成本计量 人力资源会计 |
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