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| 员工持股计划与公司费用粘性 | |
| 引用本文： | 赵栓文,宋昊泽,朱超凡.员工持股计划与公司费用粘性[J].会计之友,2021(12):90-99. |
| 作者姓名： | 赵栓文 宋昊泽 朱超凡 |
| 作者单位： | 西安财经大学商学院现代企业管理研究中心 |
| 摘 要： | 文章以2014-2018年沪深两市上市公司为研究样本,探寻了员工持股计划会对公司成本费用产生什么影响.研究发现,实施员工持股计划的公司费用粘性更大,员工持股计划会显著增大公司费用粘性.进一步研究员工持股计划的特征,发现员工持股计划参与人数越多,资金规模越大,高管认购比例越多,公司费用粘性越高.通过分析员工持股计划对费用粘性的作用机制,发现实施员工持股计划的公司能够通过提高创新投入,进而增大费用粘性.区分雇员规模和公司内部控制质量发现,雇员人数少、内部控制质量低的公司实施员工持股计划,相比于雇员人数多、内部控制质量高的公司会有更高的费用粘性.本研究为我国员工持股计划的完善、发展提供了经验证据,对我国混合所有制改革具有重要意义. |
| 关 键 词： | 员工持股计划 费用粘性 创新投入 |
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