| 基于"波特五力"模型思想的"新五力"人才评估探索 |
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| 引用本文： | 陈晟,赵春舒.基于"波特五力"模型思想的"新五力"人才评估探索[J].价值工程,2019,38(17):28-30. |
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| 作者姓名： | 陈晟 赵春舒 |
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| 作者单位： | 天津天狮学院,天津,301700;天津天狮学院,天津,301700 |
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| 摘 要： | 许多企业基于"波特五力"模型展现所面临的战略竞争,学者们也更多将模型用于行业分析和商业战略研究。此前并未出现将"波特五力"模型与人才资源规划相结合的研究,因为"波特五力"模型的一个明显不足就是无法应用在人力资源管理方面(Scott,1991)。本研究将结合人力资源规划特点,以人才评估做为研究方向,将人力资源管理和"波特五力"的战略思想相结合,对"波特五力"模型进行适应性改造,建立一个适合于企业人才评估的"新五力"模型,期望对人力资源研究起到推动和完善作用。
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| 关 键 词： | 波特五力 人才评估 人力资源规划 |
Exploration on the Talent Evaluation of "New Five Forces" Based on the "Porter Five Forces" Model Thought |
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