浅析跨国企业人力资源管理中的文化融合 |
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引用本文: | 金明吉.浅析跨国企业人力资源管理中的文化融合[J].经济技术协作信息,2006(31):9-9. |
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作者姓名: | 金明吉 |
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摘 要: | 一、文化融台的内涵
“文化融合”与“文化移植”及“文化嫁接”都是为处理文化差异对企业管理的影响而提出的。但从实际效果看却存在较大区别。想对于后两者的照搬和拼凑来说,“文化融合”对不同文化的整合更加全面,也更加系统,可以既保留各自文化的优点,又保证了新生成的文化具备应有的完整性。而此时的文化己不是泛指哪个国家的文化,而是企业自身独有的企业文化,这对于跨国经营的企业来说是十分重要的。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 文化融合 跨国经营 企业管理 文化差异 文化移植 企业文化 |
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