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| 基于多层面分析的高技能人才评价指标体系构建 | |
| 引用本文： | 吕凤军.基于多层面分析的高技能人才评价指标体系构建[J].企业经济,2012(6):56-58. |
| 作者姓名： | 吕凤军 |
| 作者单位： | 浙江交通职业技术学院 |
| 基金项目： | 2011年度浙江省教育科学规划项目“基于工学结合的技能应用型人才评价体系的研究”(批准号:SCG341);2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“现代汽车服务业高技能人才培养的研究与实践”(批准号:L2011D002) |
| 摘 要： | 针对高技能人才的特点,构建了由专业知识、技能水平和综合素质3个一级指标和受教育程度、技术等级等15个二级指标组成的评价体系,利用AHP层次分析法对各指标进行了权重的确定,指出高技能人才的技术等级、受教育程度、计算机应用能力、解决难题的能力以及同行对其的评价在所有指标中所占的比重较大。在此基础上,提出企业应采取相应措施,不断促进高技能人才的培育和发展。 |
| 关 键 词： | 高技能人才 评价指标体系 权重 |
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