| 民营企业薪酬满意度的实证研究—基于亚当斯公平理论的模型分析 |
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| 引用本文： | 王呈斌.民营企业薪酬满意度的实证研究—基于亚当斯公平理论的模型分析[J].经济理论与经济管理,2008,0(8):71-75. |
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| 作者姓名： | 王呈斌 |
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| 作者单位： | 台州学院经贸管理学院 浙江临海 318000 |
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| 基金项目： | 浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目 |
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| 摘 要： | 薪酬管理是企业管理的一个核心内容,薪酬公平影响着员工的行为、业绩和满意度,从而影响员工对客户、产品、生产的态度,最终影响到企业的业绩和竞争能力。薪酬满意度包含了外部公平、内部公平和自我公平。本文通过对台州市402家民营企业2025名员工的匿名调查,实证研究了样本特征对薪酬满意度及其结构存在的差异性。一、相关理论和实践回顾公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(Adams)提出的一种激励理论,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性,公平导致员工对薪酬的满意,从而影响着员工工作的积极性。
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| 收稿时间： | 2008-05-12 |
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