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| 一个关系企业发展的永恒主题——谈邮政企业人力资源管理现状与改革 | |
| 作者姓名： | 肖建林 |
| 作者单位： | 福建省邮政局 |
| 摘 要： | 解决好"人"与"事"的矛盾,是人力资源管理工作的核心,也是直接关系到企业发展的永恒主题。要搞好人力资源管理,首先必须明确这对矛盾的基本内容和运动规律。现代人力资源管理理论认为,人与事的矛盾可分为三个方面：第一,事的总量与人的总量的矛盾;第二,事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾;第三,具体岗位与个人资格素质的矛盾。这对"矛盾"的运动规律,是完全符合哲学的对立统一规律的。也就是说,人与事都处在变化和发展之中,人与事之间的关系就是从不适应到适应、再到不适应的发展过程。而人力资源管理的目的就在于认识和… |
| 关 键 词： | 邮政企业 人力资源管理 企业管理 |
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