| 论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设 |
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| 引用本文： | 刘湘国.论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设[J].北京劳动保障职业学院学报,2004,12(4):15-17. |
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| 作者姓名： | 刘湘国 |
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| 作者单位： | 嘉兴学院管理学院,浙江,嘉兴,314001 |
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| 基金项目： | 本文为浙江省哲学社会科学规划课题(NX04GL17)阶段性成果. |
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| 摘 要： | 微观协调是劳资关系协调机制的重要方面，在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要。从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制，具有重要理论意义和现实意义。
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| 关 键 词： | 非公有制企业 劳资关系 微观协调机制 |
| 文章编号： | 1008-6684(2004)04-15-03 |
| 修稿时间： | 2004年9月11日 |
Micro-adjustment Mechanism Construction of labour Relations of Non-public Enterprise |
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| LIU Xiangguo.Micro-adjustment Mechanism Construction of labour Relations of Non-public Enterprise[J].Journal of Beijing Vocational College of Labour and Social Security,2004,12(4):15-17. |
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| Authors: | LIU Xiangguo |
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| Abstract: | Micro-adjustment is an important part of labour relations adjustment mechanism.It is more important to construct this mechanism in non-public enterprise.Micro-adjustment mechanism construction of labour relations of non-public enterprise should be studied from organization frame,institution system,operation mechanism,etc,which is regarded. |
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| Keywords: | non-public enterprise labour relations micro-adjustment mechanism |
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