员工-组织匹配与工作满意度、离职意向的关系:领导-成员交换的中介影响

工作环境由许多复杂多变的机制组成,可能会潜在的影响员工的态度和行为.在这点上,领导-成员交换理论(LMX)对工作结果产生影响,已成为一个新兴的研究热点.此外,员工-组织匹配(P-O fit)方面的文献同样将P-O fit作为影响员工的工作结果的一个前因变量,尤其是潜在离职率.然而,LMX和P-O fit与工作结果的关系在很大程度上是独立研究的,仅有少数学者为了综合理解这两种在职场中相互动态交织的理论,尝试将两个框架结合起来.本文尝试综合这两种理论的观点和结论,以及对可能影响P-O fit和工作满意度、 离职意向的关系的中介变量进行了讨论.