产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究 |
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引用本文: | 吴绍棠,李燕萍.产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究[J].科技进步与对策,2014,31(3):144-148. |
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作者姓名: | 吴绍棠 李燕萍 |
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作者单位: | 武汉大学 中国产学研合作问题研究中心,湖北 武汉 430072 |
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摘 要: | 产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散,通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角,研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式,以及由此形成的3种不同合作界面,即“零”界面、“叠”界面和“全”界面,提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式,即链条式、中枢式和网络式。研究表明,3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方向、知识扩散速度等方面存在显著差异,比较发现网络模式具有较好的人才开发效果。然而,当前我国的产学研合作却形成了人才开发链条和中枢模式居多、人才开发网络模式缺失的局面。研究的政策含义是,积极推进产学研合作过程中人才开发网络模式的衍生,实现产学研合作在人才强国战略实施中的功能拓展。
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关 键 词: | 产学研合作 人才开发模式 链条式 中枢式 网络式 |
收稿时间: | 2013-05-08 |
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