事业单位岗位设置研究 |
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引用本文: | 课题组.事业单位岗位设置研究[J].宁波经济丛刊,2006(3):45-47. |
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作者姓名: | 课题组 |
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作者单位: | 宁波市人事局 |
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摘 要: | 事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容,就可以依法对聘用人员实行岗位管理,其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制,还蕴含着先进的竞争激励机制,能有效地调动科技人才的积极性,提高个人与单位的工作效能。
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关 键 词: | 事业单位 岗位设置 竞争激励机制 岗位管理 相关内容 聘用合同 聘用人员 分配机制 用人机制 科技人才 |
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