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| 论运用薪酬管理提高员工绩效的措施 | |
| 作者姓名： | 王然 |
| 作者单位： | 中国工艺(集团)公司 |
| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,绩效薪酬制度涉及了企业的经济效益与员工的切身利益,这一制度运用得当与否将直接影响整个企业的管理和运行.本文将分析传统的薪酬管理方法上存在的误区,介绍实行薪酬管理制度的要点以及三种创新型薪酬管理措施. |
| 关 键 词： | 薪酬绩效 公平性 创新 |
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